Educación en Salud
para Empresas
Un programa que nace con el objetivo de maximizar el rendimiento de su equipo y elevar la productividad empresarial, incorporando hábitos saludables.
Queremos ofrecer las herramientas para fomentar la vitalidad y el bienestar entre sus empleados para aumentar el éxito a largo plazo de su empresa.
¿Qué beneficios obtiene la empresa?
El seguimiento de un programa de ejercicio físico sistematizado y controlado tiene una influencia positiva sobre la productividad, la satisfacción laboral y el bienestar (Calvo et al., 2011).
Un aumento de la salud emocional y la resiliencia están ambas relacionadas con las personas que siguen un programa de bienestar en el lugar de trabajo (Seaton et al., 2018).
En el siguiente estudio “The occupational athlete. Injury reduction and productivity enhancement in reforestation workers” (Roberts, 2009). Se mostró que el grupo con hábitos de vida saludables demostró menores tasas de enfermedad y lesiones, así como una mayor productividad y resistencia a la fatiga durante su jornada de trabajo en comparación con un grupo control.
Por cada día de incapacidad que se genera en un individuo activo se presentan 3-4 días de incapacidad en los sedentarios. (Martínez y Saldarriaga, 2008). Un resultado que muestra los beneficios preventivos de la implementación de un programa de ejercicio físico orientado hacia la salud.
Cantero et al., 2014 ratifica que el ejercicio físico es capaz de influir en la calidad de vida de los trabajadores en un periodo corto de tiempo.
Ramón et al., 2014 Evidencia el efecto protector que podría tener la realización regular de alguna actividad física sobre el estrés laboral”.
El Consejo Superior de Deportes (2012) destaca los beneficios económicos del programa de actividad física de la empresa Mahou San Miguel, la cual resultó ser una actividad muy rentable. El retorno bruto para la empresa por euro invertido fue de 2,2. Por lo tanto, el ROI (Return Of Investment) alcanza una rentabilidad de 117% para la empresa.
En resumen, que los empleados reciban formación sobre hábitos de vida saludables más su posterior aplicación mejora las condiciones de salud de los trabajadores, tanto física como mental.
Aumento de productividad
Esto se traduce en un aumento de la productividad de la organización, lo que conlleva a un ahorro económico.
Satisfacción laboral
De la misma forma, se reduce el absentismo y las bajas laborales, relacionados directamente con la mayor satisfacción laboral y mejor calidad de vida que presentan los trabajadores que colaboran en programas de actividad física (López y Saldarriaga, 2008; Calvo et al., 2011).
Interacciones sociales
También favorece a las interacciones y socialización entre compañeros, facilitando el conocimiento de las personas que trabajan en el mismo centro de una manera más cercana.
Sentido de pertenencia
Contribuye a la mejora del clima laboral de la empresa a través de la potenciación del trabajo en equipo y del sentimiento de pertenencia.
Desde una perspectiva más individualizada, estimula la interiorización de valores personales de suma importancia para el desempeño laboral como el esfuerzo, la motivación y la superación (Consejo Superior de Deportes, 2009).
“Ver la salud como una inversión, no como un gasto” – John Quelch
¿Cómo lo haremos?
01. Conferencia Educación en Salud presencial u online.
Conferencia donde se pretende concienciar sobre la importancia de mantener un estilo de vida saludable.
Es necesario que los empleados sean conscientes de las consecuencias y la realidad de llevar un estilo de vida con hábitos perjudiciales para su salud.
Sin consciencia no hay cambio. Durante la conferencia se darán diferentes herramientas sobre ejercicio físico, alimentación, control del estrés, etc. Además de diferentes hábitos de vida saludable para que puedan implementar desde el primer momento.
02. Diseño de un programa de entrenamiento basado en las demandas laborales
Con el objetivo de compensar las estructuras que más se demandan durante la jornada laboral.
03. Diseño de una guía de alimentación para que cada empleado pueda implementar y adaptar a sus necesidades y contexto.
04. Guía de hábitos de vida saludables y estrategias para su implementación.
Qué consigue en el empleado:
Con nuestro método buscamos generar conocimiento para que el empleado tome consciencia.
De esta forma, adquirirá una actitud y conducta más positiva hacia el cambio permitiendo implementar comportamientos y hábitos saludables en su vida.
